DNV для собственников бизнеса: как подать как наёмный сотрудник своей компании

DNV для собственников бизнеса: как подать как наёмный сотрудник своей компании

Собственник бизнеса может получить визу цифрового кочевника Испании — и подаваться при этом не как самозанятый, а как наёмный сотрудник собственной компании. Это рабочая схема, если компания зарегистрирована за пределами Испании и платит вам официальную зарплату. Минимальный доход для одного заявителя в 2026 году — €2 850 в месяц. Ниже — как это работает, какие документы нужны и где чаще всего возникают сложности.

Почему собственники бизнеса часто теряются на старте

Программа DNV создавалась в первую очередь для наёмных специалистов: программистов, маркетологов, консультантов — тех, кто работает на иностранного работодателя из любой точки мира. Владелец бизнеса в эту картинку на первый взгляд не вписывается: у него нет «работодателя» в классическом смысле.

Но здесь есть нюанс. Испанское законодательство по DNV требует одного: работодатель должен быть юридическим лицом, зарегистрированным за пределами Испании, и заявитель должен выполнять для него дистанционную работу. Если собственник компании официально трудоустроен в собственной фирме — он является наёмным сотрудником этой фирмы в правовом смысле. UGE (испанское ведомство по делам иностранцев) смотрит на трудовые отношения, а не на долю в уставном капитале.

По моему опыту, самый частый вопрос от собственников на первых консультациях — именно «можно ли вообще подаваться, если я владелец компании?». Ответ: да, можно — но только при соблюдении нескольких условий.

Три условия, при которых схема работает

Компания зарегистрирована за пределами Испании. Российское ООО, кипрская компания, дубайская LLC, эстонская OÜ — подходят. Испанская SL или SLU — нет: DNV запрещает работать на испанского работодателя. Это ключевое ограничение программы.

Между вами и компанией оформлен трудовой договор. Не соглашение акционера, не протокол совета директоров, а именно трудовой контракт. UGE просит именно его — со сроком, должностью, описанием обязанностей и размером зарплаты.

Компания платит вам официальную зарплату. Дивиденды, займы от компании, неофициальные выплаты — не подходят для подтверждения дохода по DNV. Нужны регулярные поступления на счёт, которые можно подтвердить банковскими выписками и справкой от компании.

Ключевой факт: UGE при проверке заявления смотрит на документы, подтверждающие трудовые отношения и регулярность дохода — не на структуру собственности компании. Собственник с официальным трудовым договором и регулярной зарплатой проходит как наёмный сотрудник.

Какие документы нужны собственнику-заявителю

Список для подачи в статусе наёмного сотрудника собственной компании — почти идентичен стандартному пакету для наёмника, но с несколькими дополнениями.

Стандартные документы:

• Загранпаспорт с действующим шенгеном или подтверждением легального въезда в Испанию
• Медицинская страховка (от €50/мес или от €550/год), покрывающая весь срок пребывания
• Справка о несудимости с апостилем
• Выписки с банковского счёта за последние три месяца с подтверждёнными регулярными поступлениями
• Заполненная анкета EX-11

Специфические документы для собственника:

• Трудовой договор между вами и компанией — на испанский язык с апостилем или нотариально заверенным переводом
• Письмо от компании с подтверждением вашей должности, удалённого характера работы и размера зарплаты
• Документы компании: выписка из реестра (аналог ЕГРЮЛ), подтверждающая, что компания существует и ведёт деятельность
• Подтверждение того, что компания работает минимум один год (стаж требует большинство консульств и UGE для «надёжного» кейса)

Разбор типичных ситуаций

Российское ООО

Наиболее распространённый случай среди клиентов Get World. Собственник — директор своего ООО, трудовой договор с самим собой оформлен по российскому трудовому кодексу, зарплата начисляется официально.

Что нужно проверить:

• Трудовой договор не должен указывать на работу в офисе или конкретном местонахождении — нужна «дистанционная работа» или «удалённый режим».
• Справка 2-НДФЛ или выписка с расчётного счёта, подтверждающая выплаты за последние три месяца.
• Перевод документов компании — апостилированные, в переводе заверенные нотариально.

Сложность: российские банки всё чаще испытывают трудности с международными переводами. Если зарплата не приходила на счёт, а оставалась «внутри» компании или выплачивалась наличными — это проблема для UGE. Нужно именно банковское подтверждение.

Кипрская или эстонская компания

Технически проще: документы на английском, апостилирование через привычные процедуры, банковские операции прозрачнее.

Важное условие: компания не должна быть «пустышкой» — UGE может запросить подтверждение реальной деятельности (выручка, клиенты, контракты). Если кипрская компания используется только как «конверт» для получения зарплаты и реальной операционной деятельности нет — это риск дозапроса или отказа.

Доход через дивиденды

Дивиденды не подходят в качестве основного источника дохода для DNV. Это пассивный доход от владения долей, а не вознаграждение за труд. DNV — виза для тех, кто работает дистанционно. Если единственный источник дохода — дивиденды, стоит рассмотреть Non Lucrativa (ВНЖ без права работы) — но это отдельная программа и другие условия.

Что UGE проверяет особо тщательно в кейсах собственников

По нашей практике, заявления от владельцев бизнеса получают дозапросы чаще, чем заявления наёмных специалистов. Это не значит, что их не одобряют — это значит, что пакет документов должен быть собран аккуратнее.

Чаще всего дозапросы касаются:

• Детального описания трудового функционала — что конкретно вы делаете для компании в роли сотрудника.
• Подтверждения поступления дохода — выписок недостаточно, нужно, чтобы источник поступлений был идентифицирован как ваш работодатель.
• Подтверждения стажа — если трудовой договор заключён менее года назад, UGE может усомниться в устойчивости занятости.

Мы работали с кейсом, где дозапрос содержал семь пунктов одновременно — и в том числе запрос на дополнительное раскрытие роли заявителя в компании. Справились за 10 дней; одобрение пришло. Такая ситуация не является исключением, если кейс правильно подготовлен.

Подача в статусе ИП и наёмника одновременно — ловушка

Один из частых случаев на практике: человек параллельно работает как наёмник в своей компании и имеет активное ИП в России (или другой стране). Подавать в этой ситуации нужно аккуратно.

UGE при анализе заявления может посчитать наличие ИП признаком предпринимательской деятельности в Испании или усомниться в характере занятости. Это не автоматический отказ, но требует корректной расстановки акцентов в документах: основной источник дохода — трудовой договор с компанией, ИП — вторичный или неактивный.

Если ИП активно и приносит сопоставимый доход — стоит заранее обсудить, как его корректно представить в заявлении.

Пошаговый алгоритм для собственника

Шаг 1. Проверьте, что компания зарегистрирована за пределами Испании и ведёт реальную деятельность не менее года.

Шаг 2. Убедитесь, что трудовой договор между вами и компанией оформлен и в нём указан дистанционный характер работы.

Шаг 3. Проверьте, что зарплата поступает регулярно на банковский счёт — не менее трёх месяцев до даты подачи.

Шаг 4. Соберите документы компании: выписка из реестра, справка с подтверждением занятости и зарплаты, документы о деятельности.

Шаг 5. Подготовьте переводы с апостилями. Сроки — 2-3 недели на сбор полного пакета.

Шаг 6. Въедьте в Испанию и сохраните все посадочные талоны и чеки — они подтверждают легальность въезда. Это критичный момент, который часто упускают: декларация о въезде не всегда корректно попадает в систему UGE.

Шаг 7. Подайте через ЭЦП или лично в UGE. Ожидание решения — 20-45 дней.

Частые вопросы

Можно ли подать DNV, если я единственный владелец и директор компании?

Да. Факт того, что вы одновременно владелец и наёмный директор — не противоречит условиям DNV. Главное — официальный трудовой договор и регулярная зарплата от компании, зарегистрированной за пределами Испании.

Подходит ли для DNV компания, зарегистрированная в Дубае или ОАЭ?

Да, если компания реально работает и нет оснований считать её «пустой» структурой. UGE может запросить подтверждение реальной деятельности — контракты с клиентами, банковские обороты, документы об операционной работе.

Что если компания работает меньше года?

Это пограничная ситуация. Формального требования о сроке работы компании в законе о DNV нет, но на практике UGE смотрит на устойчивость источника дохода. Если компания молодая, нужно усилить пакет документами, подтверждающими реальную деятельность и финансовую стабильность.

Нужно ли закрывать ИП в России перед подачей?

Нет, закрывать необязательно. Но если ИП активно генерирует доход — важно правильно расставить акценты в заявлении. Доминирующий источник дохода должен быть оформлен через трудовой договор с компанией.

Считаются ли дивиденды как подтверждение дохода для DNV?

Нет. Дивиденды — пассивный доход от владения долей, а не вознаграждение за труд. Для DNV нужен активный трудовой доход: зарплата по контракту. Если единственный источник — дивиденды, имеет смысл рассмотреть другой тип ВНЖ.

Если ваша ситуация похожа — есть смысл обсудить детали

Кейс собственника бизнеса требует индивидуальной оценки: важно понять, как оформлены трудовые отношения, откуда приходит доход, есть ли параллельные ИП или другие обстоятельства. На бесплатной 30-минутной консультации мы разбираем конкретную ситуацию — документы, структуру, риски — и говорим, какой путь реалистичен.

Записаться на консультацию: @getworldru или +34 615 729 766.

Опубликовано: июнь 2026

Обновлено: июнь 2026

*Материал подготовлен на основе практического опыта Get World. Не является юридической или налоговой консультацией. Для индивидуальных решений рекомендуется консультация специалиста. Данные по доходам актуальны на июнь 2026 года — требования и суммы IPREM обновляются ежегодно.*

Читайте также:

• Виза цифрового кочевника Испании 2026 — полный гид
• Подтверждение дохода для DNV: документы и нюансы
• Страница о DNV для цифровых кочевников